Za projektem SmartWhistle stojí právní odborníci z ROWAN LEGAL.
Naše advokátní kancelář se v právních službách whistleblowingu specializuje na závažné případy, kde hrozí trestný čin. Pomůžeme vám však i s implementací online nástroje, outsourcingem, případně i se správou a nastavením compliance systému. Kontaktujte náš tým.
Náš tým zkušených advokátů a právních specialistů na oblast whistleblowingu
Mgr. Michal Nulíček, LL.M., FCIArb
Interní šetření a investigace oznámených závažných případů, Whistlelink a outsourcing.
Představení
Michal Nulíček se zaměřuje na právní poradenství v oblasti práva ochrany osobních údajů, IT a IP, jakož i v oblasti soutěžního práva, compliance a všech oblastech regulace. Jeho klienti jsou české a mezinárodní společnosti ze sektorů automotive, IT, telekomunikací, on-line služeb, finančních služeb a energetiky.
Michal má zkušenosti se zastupováním klientů před českými regulátory, jinými úřady a soudy (včetně Nejvyššího, Nejvyššího správního a Ústavního soudu), ale též před soudy evropskými. Hodnota sporů, ve kterých Michal zastupoval klienty, dosahuje desítek miliard Kč.
Ocenění:
Chambers Europe – Ranked Lawyer: TMT, Compliance (Band 2)
The Legal 500 – Leading Lawyer: TMT, Duševní vlastnictví
Mgr. Anna Cervanová, LL.M.
Správa a nastavení compliance systému, Whistlelink, oustsourcing.
Představení
V oblasti ochrany hospodářské soutěže se Anna Cervanová zabývá převážně otázkami veřejné podpory a spojování soutěžitelů, a to jak z hlediska českého, tak i unijního práva. Podílí se i na poskytování právního poradenství ve věcech dohod mezisoutěžiteli a zneužívání dominantního postavení.
V oblasti energetického práva se Anna významně podílí na řadě projektů, zejména pak na získávání a uznávání zahraničních licencí pro podnikání v energetických odvětvích na území České republiky, řešení smluvních vztahů s operátorem trhu a dalších úkonů a vztahů nezbytných pro působení na trhu s energiemi.
V oblasti regulace a compliance Anna řeší zejména zavádění compliance systémů do společností, problematiku ochrany oznamovatelů protiprávního jednání a právní požadavky na podnikání v regulovaných odvětvích. Dále se zabývá uváděním výrobků na trh a otázkami bezpečnosti výrobků.
Chambers Europe – Compliance (Associate to watch)
Závažná oznámení známá z praxe
Ochrana zákazníků, zaměstnanců a podniků. Závažná oznámení v pohostinství
Špatné zacházení nebo vykořisťování zaměstnanců je jedním z běžných etických problémů v pohostinství. Whistleblowing může odhalit nekalé pracovní praktiky, jako jsou krádeže mezd, diskriminace a obtěžování. Další kritickou oblastí jsou i záležitosti týkající se zdraví a bezpečnosti. Hotely mají povinnost poskytovat bezpečné a zdravé prostředí pro hosty i zaměstnance. Oznamovatelé mohou upozornit na problémy, které se týkají nehygienických podmínek, nedostatečné údržby nebo na další nedbalé praktiky, které ohrožuje blaho hostů.
Odhalení temné stránky společnosti Uber
Za užitečnou aplikací, která způsobila revoluci v cestování se skrývá i její temná stránka, která vyšla najevo díky sérii odhalení bývalého manažera společnosti Uber Marka MacGanna.
Mark MacGann novinářům z deníku The Guardina odhalil složky, které obsahovali šokující taktiku, kterou společnost Uber používala k přesvědčování vlád, aby uvolnily zákony, a to i na úkor bezpečnosti řidičů. Společnost Uber se snažila přepsat a zmírnit pracovní právo a vytvořit model gig ekonomiky, který se vyhýbal poskytování základní sociální ochrany zaměstnancům.
Více o případu najdete na těchto stránkách.
Co se stalo na letišti v Bologni?
Letiště Bologna najalo poskytovatele služeb, který nasadil systém digitálního oznamování. Systém umožňoval uživatelům anonymně hlásit právní nesrovnalosti.
Italský úřad pro ochranu osobních údajů během implementace systému zjistil několik porušení obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR). V důsledku toho uložil letišti Bologna pokutu ve výši 40 000 eur za nedostatečnou implementaci technických a organizačních opatření. Více se o tomto případu dozvíte zde.
Závažná oznámení: pochybění zaměstnanců
Za pochybení zaměstnance se považuje jakékoli chování, které porušuje firemní zásady nebo pravidla na pracovišti. To může zahrnovat např.
Absenci a problémy s docházkou. Od soustavných pozdních příchodů, předčasných odchodů, nadměrné čerpání přestávek až po nadměrnou a neoprávněnou pracovní neschopnost.
Zneužívání návykových látek. Zaměstnanec se vystavuje nejen riziku úrazu, ale i nemoci. Může ohrozit bezpečnost dalších spolupracovníků a zákazníků.
Krádeže. Příkladem může být krádež majetku společnosti, zpronevěra nebo podvod. To může mít za následek zahájení soudního řízení proti zaměstnanci a poškození dobrého jména společnosti.
Další závažná pochybění zaměstnanců najdete zde.
Další informace o whistleblowingu, které by vám neměly uniknout
Trestné činy, přestupky i neetické jednání. Whistlebloweři využívají zákon.
Zákon o ochraně oznamovatelů (tzv. whistleblowerů) nabyl účinnosti před více než rokem. Od té doby mohou whistlebloweři podávat oznámení na možné protiprávní jednání svých zaměstnavatelů.
Účinnost zákona o ochraně oznamovatelů – na co se připravit?
Dlouho očekávaný zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů (dále jen „Zákon“) nabyl účinnosti již 1. srpna 2023. V příspěvku přinášíme odpovědi na nejčastější dotazy v souvislosti s jeho účinností.
Pusťte si záznam z webináře: Whistleblowing - Jak na to?
Nestihli jste náš webinář? Pusťte si ho zdarma ze záznamu.
Vyplňte náš krátký formulář a my se Vám ozveme co nejdříve:
Poskytnuté údaje použijeme k tomu, abychom vás mohli kontaktovat s naší nabídkou a zodpovědět vaše případné dotazy. Podrobné informace o tom, jak zpracováváme osobní údaje a jaká v této souvislosti máte práva, naleznete v Informacích o zpracovávání osobních údajů.